サービスのご案内

日々生じる労務に関するご相談、労務管理に関するご提案や法改正等の情報提供、労働・社会保険に関する法令に基づく手続き書類の作成や提出を行います。
専門家へのアウトソーシングにより、経営者様や人事総務担当者の方々の負担を軽減し、本業に専念することができます。
また、ご希望に応じて、手続きの代行を行わない相談のみの顧問契約も承ります。

毎月の給与計算は、ミスが許されず、手間もかかる業務であるため企業にとって大きな負担となります。
また、給与計算の誤りから大きなトラブルに発展するリスクや社内における情報漏洩の不安もあります。
専門家である私たちにお任せいただくことで毎月の作業負担の軽減や不安の解消につながります。

新たに事業を立ち上げ、従業員を雇う際には、経営者としてやらなければならないことが山ほどあります。
労務面だけをとっても、労働・社会保険の各種手続き、給与の締め支払日の決定、従業員の給与決定、法律で定められた帳簿の作成、勤務時間等のルール作りなど多岐にわたります。
当オフィスでは、事業をスタートした際に必要な労務手続きを一括でサポートし、創業時の大変な時期を全力でバックアップさせていただきます。

就業規則とは、職場において遵守すべきルールです。
様々な法令に対応するのは勿論のこと、会社の経営理念・方針や事業運営の実情に合った就業規則を作成することで労務トラブルを未然に防ぐだけでなく、会社と従業員が同じ方向を向き進んでいくためのお手伝いをさせていただきます。

職場環境の改善、従業員の能力向上、雇用の維持等の人事労務に関する課題の解決や対策には助成金の活用が有効です。
助成金の仕組み、支給要件等のご説明や申請手続きの代行を通して、経営者様が目指す働きやすい職場づくりをサポートさせていただきます。

面倒な毎月の勤怠集計を自動化することで業務の効率化ができ、ヒューマンエラーを防ぐことにもつながります。当オフィスでは、適正な勤怠管理のご提案から初期設定、テスト稼働や本番稼働の運用サポートまで行います。
自社で導入も可能ですが、労働法の知識が不十分な場合、苦労して設定したにもかかわらず、当初の期待通りに活用ができません。導入支援は労務のプロのお任せください。

人手不足が深刻化する中で、従業員が働きやすい職場づくりを通し組織の活性化、生産性や商品・サービスの質を向上させ、企業の業績アップにつなげていくことが今後ますます重要になってきます。
そのため、私たちは人事評価・賃金制度設計、人材採用・定着支援、柔軟な働き方制度の導入、ハラスメント対策、福利厚生制度導入等により事業の発展、成長をお手伝いさせていただきます。
また、「〇〇のようなサービスはないか？」「〇〇の悩みがある」等ございましたら、まずはお気軽にご相談ください。