~人を大切にする企業づくりを支援~
社労士オフィスかわはた

053-456-9233

営業時間:平日9:00〜18:00

よくあるご質問

Q&A

Q
ホームページを見て初めて連絡するのですが…
A
紹介などではなく、ホームページを見て初めてご連絡をいただくお客様も多くいらっしゃいます。
遠慮なくお気軽にお問い合わせください。
Q
契約を結ぶ前の相談や見積りは費用がかかりますか?
A
ご契約を結ぶ前の初回相談は無料で行っております。
お見積りも無料となりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q
従業員が数名しかいない小さい会社ですが、お願いできますか?
A
もちろん可能です。
少人数の会社こそ社内で事務手続きを行うと非効率となることがあるため、外部への委託をおすすめします。
安心して本来の業務に専念できるようお手伝いさせていただきます。
実際に社員1名の企業様からのご相談もございます。
Q
顧問契約や給与計算の代行をお願いする場合の料金はどのくらいかかりますか?
A
顧問契約は会社の人数規模とサービス内容など、給与計算は計算対象者の人数と勤怠集計の有無などにより決めさせていただきます。
お見積りは無料となりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
Q
わからないことや困ったことが起きた際の連絡手段はどのような方法がありますか?
A
電話、メール、チャットツール、web会議ツールなどがございます。
メールやチャットツールは営業時間外でも受付いたしますのでご利用ください。
Q
社労士に委託するメリットは何ですか?
A
「企業の本来の事業に専念できる」「専門の従業員を配置する必要がなくなり、人件費を節減できる」「専門家に任せることで事務手続きを改善できる」「法改正や助成金などの最新の情報が入りやすい」「企業に合った適切なアドバイスが受けられる」「労使間のトラブルのリスクを低減することができる」などがございます。
Q
手続き業務は自社で行っていますが、労務相談のみ顧問契約をお願いできますか?
A
はい、労務相談のみの顧問契約もご用意しております。
料金につきましても手続きの代行を行わせていただく場合よりもお安くなります。
詳細はお問い合わせください。
Q
給与計算のアウトソーシングのみをお願いすることはできますか?
A
申し訳ありませんが、お断りしております。
当オフィスでは、給与計算については顧問契約とセットで受託しております。
給与計算を正しく計算するには人事労務に関する様々な情報が必要不可欠であり、専門家として給与計算の誤りによりお客様にご迷惑をおかけすることがないよう、そのように対応させていただいております。
Q
顧問契約を結んだ場合、当社の社員の誰でも相談に乗ってもらえるのでしょうか?
A
私たちの仕事は、給与や人事など御社の機密情報を取り扱いますので、原則として、契約後におけるご相談は経営者の方、もしくは経営者の方から任命を受けた人事・総務・経理担当者のみとさせていただいております。
Q
就業規則の作成のみをお願いできますか?
A
可能です。
スポット業務としてお受けさせていただきますが、作成後に疑問点などが発生することも多く、また就業規則は定期的なメンテナンスが必要なものであるため、できる限り顧問契約のご検討をお願いしております。
Q
助成金のみの依頼(スポット)も可能ですか?
A
可能です。
ただし、労務管理に関する書類の整備が不十分であり、正確な助成金申請を行うことが難しい場合はお断りすることもございます。
その場合、まずは適正な労務管理を行えるようお手伝いをさせていただきます。
Q
遠隔地でも対応可能ですか?
A
可能です。
当オフィスでは電子申請にて対応をしており、遠隔地でも手続きの代行を問題なく行えます。
また、電話、メール、チャット、web会議などを使用し、遠隔地でも関係なくコミュニケーションを取らせていただいております。
なお、訪問のご希望についてもご相談を承ります。

よくあるご質問

Q&A

Q
ホームページを見て初めて連絡するのですが…
A
紹介などではなく、ホームページを見て初めてご連絡をいただくお客様も多くいらっしゃいます。
遠慮なくお気軽にお問い合わせください。
Q
契約を結ぶ前の相談や見積りは費用がかかりますか?
A
ご契約を結ぶ前の初回相談は無料で行っております。
お見積りも無料となりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q
従業員が数名しかいない小さい会社ですが、お願いできますか?
A
もちろん可能です。
少人数の会社こそ社内で事務手続きを行うと非効率となることがあるため、外部への委託をおすすめします。
安心して本来の業務に専念できるようお手伝いさせていただきます。
実際に社員1名の企業様からのご相談もございます。
Q
顧問契約や給与計算の代行をお願いする場合の料金はどのくらいかかりますか?
A
顧問契約は会社の人数規模とサービス内容など、給与計算は計算対象者の人数と勤怠集計の有無などにより決めさせていただきます。
お見積りは無料となりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
Q
わからないことや困ったことが起きた際の連絡手段はどのような方法がありますか?
A
電話、メール、チャットツール、web会議ツールなどがございます。
メールやチャットツールは営業時間外でも受付いたしますのでご利用ください。
Q
社労士に委託するメリットは何ですか?
A
「企業の本来の事業に専念できる」「専門の従業員を配置する必要がなくなり、人件費を節減できる」「専門家に任せることで事務手続きを改善できる」「法改正や助成金などの最新の情報が入りやすい」「企業に合った適切なアドバイスが受けられる」「労使間のトラブルのリスクを低減することができる」などがございます。
Q
手続き業務は自社で行っていますが、労務相談のみ顧問契約をお願いできますか?
A
はい、労務相談のみの顧問契約もご用意しております。
料金につきましても手続きの代行を行わせていただく場合よりもお安くなります。
詳細はお問い合わせください。
Q
給与計算のアウトソーシングのみをお願いすることはできますか?
A
申し訳ありませんが、お断りしております。
当オフィスでは、給与計算については顧問契約とセットで受託しております。
給与計算を正しく計算するには人事労務に関する様々な情報が必要不可欠であり、専門家として給与計算の誤りによりお客様にご迷惑をおかけすることがないよう、そのように対応させていただいております。
Q
顧問契約を結んだ場合、当社の社員の誰でも相談に乗ってもらえるのでしょうか?
A
私たちの仕事は、給与や人事など御社の機密情報を取り扱いますので、原則として、契約後におけるご相談は経営者の方、もしくは経営者の方から任命を受けた人事・総務・経理担当者のみとさせていただいております。
Q
就業規則の作成のみをお願いできますか?
A
可能です。
スポット業務としてお受けさせていただきますが、作成後に疑問点などが発生することも多く、また就業規則は定期的なメンテナンスが必要なものであるため、できる限り顧問契約のご検討をお願いしております。
Q
助成金のみの依頼(スポット)も可能ですか?
A
可能です。
ただし、労務管理に関する書類の整備が不十分であり、正確な助成金申請を行うことが難しい場合はお断りすることもございます。
その場合、まずは適正な労務管理を行えるようお手伝いをさせていただきます。
Q
遠隔地でも対応可能ですか?
A
可能です。
当オフィスでは電子申請にて対応をしており、遠隔地でも手続きの代行を問題なく行えます。
また、電話、メール、チャット、web会議などを使用し、遠隔地でも関係なくコミュニケーションを取らせていただいております。
なお、訪問のご希望についてもご相談を承ります。

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定休日:土曜・日曜・祝日


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