料金案内

①アドバイザリー顧問（労務相談）
労務相談のみに対応するプランです。
社会保険手続きや給与計算は自社で対応できるお客様におすすめです。
急遽、社会保険手続きが必要になった場合は、スポットでの対応も可能です。

②スタンダード顧問（労務相談＋社会保険手続き）
労務相談と社会保険手続きに対応するプランです。
3つの中で最もご依頼いただいている基本のプランとなります。
給与計算は自社や税理士の先生にお願いされているお客様にはこちらがおすすめです。

③フルサポート顧問（スタンダード顧問＋給与計算代行）
労務相談、社会保険手続き、給与計算など労務に関すること全てをおまかせいただくプランです。
社会保険手続きや給与計算をまとめておまかせいただくことで、お客様の状況を詳細に把握することができる為、よりお客様に寄り添ったサポートが可能となります。

上記3つの顧問契約はすべて定期訪問を含むプランとなっております。

「アドバイザリー顧問」では相談回数に制限はありませんが、そこまで多くご相談がないお客様向けに相談回数の上限を月3回としたプランです。
定期訪問や法改正・助成金等の必要な情報の提供は通常の顧問契約同様に含まれます。

月額　30,000円

創業時の手続きや雇用の準備は専門家に任せて、本業に専念したいお客様におすすめのサービスです。
社会保険や労働保険の新規適用手続き、36協定の締結・届出、雇用契約書等の社内書式の提供、労働条件の決め方のご相談など人事労務分野について全面的にサポートをさせて頂きます。

顧問契約なし　 110,000円
顧問契約あり　　50,000円

※上記サポート適用の有無に関わらず、創業2年以内のお客様については、契約初年度の顧問料を通常よりもお安くし、起業して間もない事業主様のためにリーズナブルな料金でサービスを提供しております。まずはお気軽にお問い合わせください。

過去に就業規則を作成したが、何年も改定をしていないお客様や自社で作成をしたが専門家にチェックを依頼したいお客様におすすめのサービスです。
現状の就業規則が法令に違反していないか、トラブルを予防できるか等を診断いたします。

35,000円～

※顧問契約を締結いただく場合は無料とさせていただきます。

就業規則標準セット　　200,000円～
その他各種規程　　　　 30,000円～
就業規則の一部変更　　 10,000円～

※就業規則診断サービスをご依頼いただいた後に、就業規則の新規作成をする場合は診断サービス料金分を差し引いた金額とさせていただきます。

（例）就業規則作成料金200,000円－35,000円＝165,000円

受給額の20〜25%

※原則として顧問契約を締結している場合のみ対応